要工资有仲裁时间吗

法律分析：
（1）索要工资的仲裁存在时间限制，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）仲裁时效可因特定情形中断或中止。如当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务会导致时效中断，时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者索要工资时要留意仲裁时效，及时主张权益。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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结论：
索要工资有仲裁时间限制，一般仲裁时效为一年，特定情形下时效计算有不同规定，还存在时效中断和中止的情况。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。在仲裁时效内，主张权利、请求救济或对方同意履行义务会使时效中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。了解这些时效规定能保障劳动者及时维权。如果在索要工资仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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索要工资存在仲裁时间限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

仲裁时效会因一些情形中断或中止。当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。因不可抗力或正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

为维护自身权益，劳动者应及时关注工资支付情况，发现拖欠及时与单位沟通。若沟通无果，尽早收集证据申请仲裁。在仲裁时效内积极主张权利，避免因时效问题影响权益。
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（一）明确仲裁时效：索要工资仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（二）利用时效中断：在仲裁时效内，可向对方主张权利、向有关部门请求救济或让对方同意履行义务，使仲裁时效中断，中断后重新计算时效。
（三）关注时效中止：遇到不可抗力或有其他正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.索要工资有仲裁时效，一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害日起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，要在终止日起一年内提出。
3.仲裁时效内，主张权利、求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，消除后继续算。