快过年了工资没发怎么办

临近过年工资未发，劳动者有多种有效维权途径。

1.与用人单位协商是首要选择，在沟通时明确工资发放时间并保留协商记录，这有助于后续维权。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位无故拖欠工资，劳动者还可主张经济补偿。建议劳动者在维权过程中保持冷静，按合法流程进行，保障自身权益。
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法律分析：
（1）临近过年工资未发，劳动者可先与用人单位协商，明确工资发放时间并保留记录，这是解决问题的第一步，能和平友好地尝试解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，调解具有灵活性和便捷性，有助于快速解决争议。
（4）收集能证明劳动关系和工资未发的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种较为正式的法律程序。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位无故拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权需注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，沟通工资发放时间，并且留存好协商的相关记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）用人单位无故拖欠工资，劳动者有权主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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临近过年没发工资，劳动者可这样维权：
1.先和单位协商，确定发薪时间并留存记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
3.也能向调解组织申请调解。
4.收集证据，像合同、考勤等，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
6.单位无故拖欠工资，劳动者可主张补偿。
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结论：
临近过年工资未发，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临近过年工资未发，劳动者可先与用人单位协商，明确工资发放时间并保留记录，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些方法都无法解决，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且，用人单位无故拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。