1.公司注销前对债权债务的处置十分必要，关乎多方利益和市场秩序。债权方面，及时清理催讨是关键，可保障公司资产不流失。对于到期债权，协商与诉讼都是有效实现方式；若无法收回且符合坏账损失条件，按规定核销能让财务.

16 岁还是未成年人，不具备完全民事行为能力，正规借贷渠道一般不会向其放款。建议通过与家人商量等合理方式解决资金需求，不要轻易尝试非正规借贷，以免陷入困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

单位缴纳的五险一金不算工资总额。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 而五险一金是单位按.

第二次起诉离婚时被告不出庭，法院仍有可能判决离婚。 法院判决离婚的核心依据是夫妻感情是否确已破裂，而非被告是否出庭。在第二次起诉时，法院会综合审查双方提交的证据材料。若原告能充分证明夫妻感情破裂，即便被告.

盗窃电缆属于涉嫌盗窃罪。法院量刑时会全面考虑多个因素。其中电缆价值是关键的定罪量刑依据，通常要通过物价鉴定来确定其价值。要是电缆价值达到数额较大标准，会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单.

具体操作： 1. 查询罚款记录：通过无锡交通管理部门网站或前往当地交警部门查询电动车违法记录及罚款金额。 2. 缴纳罚款及滞纳金：确认罚款无误后，按照指示缴纳罚款及可能产生的滞纳金。 3. 申请行政复议或诉讼：若对罚款.

1.交通事故申请工伤条件：上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害。 2.申请流程：事故发生30日内，用人单位向统筹地区社保部门申请；单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。 3.申请材料：准备工伤认定.

借贷关系的成立不一定非要欠条。即使没有欠条，转账记录、聊天记录等也能作为证据证明借款事实。要是转账记录能表明款项性质是借款，同时还有其他证据辅助，像双方关于借款的沟通记录等，形成完整证据链，那么要求对方.

法律分析： （1）当职务侵占罪主犯死亡时，依据法律规定，刑事诉讼会终止审理，主犯不再被追究刑事责任。这体现了罪责自负的原则，即犯罪主体死亡后，刑事责任无法继续施加。 （2）对于同案犯的追诉不受主犯死亡的影响。.

您可能进一步想问的是：首信保险扣费是否合法，以及如何维权？从法律角度看，保险公司扣费需基于合法合同，若未经同意擅自扣费，则涉嫌违法。消费者有权要求退还并投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

车辆挂靠费并无统一标准，通常由市场决定。可参考当地同行业情况，与挂靠公司协商确定合理价格，注意签订详细合同明确双方权利义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

法律分析： （1）工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。单位有在事故发生30日内申请的义务，若单位不履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。 （2）劳动能力鉴定也十分关键，它能确定伤残等级，而赔偿项目和标.

合法修房受阻，应这样处理： 1. 与邻居沟通，说明修房的合法性，争取理解支持； 2. 若沟通无果，向村委会反映，请求介入调解； 3. 调解不成，收集证据，向法院提起诉讼，维护修房权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

这个有连带责任，有责任 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

法律分析： （1）故意杀人未遂与故意伤害未遂的本质区别在于主观故意内容。前者是剥夺他人生命，后者是损害他人身体健康。 （2）在量刑方面，故意杀人未遂比照既遂犯从轻或减轻处罚。故意杀人既遂量刑重，未遂虽在其基础.

对于您在石家庄作为事业中人2015年3月退休的补发金额问题，若想要获得针对性的解答，建议采取以下步骤：首先，利用网络资源查询相关政策，为理解补发机制打下基础；其次，携带必要证件亲自前往社保局咨询，获取针对您个人.

法律分析： （1）交通肇事逃逸后车被扣，交警扣车是依法为收集证据、进行检验鉴定。当事人应积极配合调查，按要求提供材料和信息，并如实陈述事故经过，这是履行公民义务，也利于查明真相。 （2）检验、鉴定结论确定后，.

在处理被恶意举报时，您可向所在单位的人事部门或纪检监察部门反映情况，说明被举报事项的真实情况，并提供相关证据。同时，您也可以向公安机关报案，要求追究恶意举报者的法律责任。具体操作包括提交书面材料、提供相.

可协商或起诉。具体操作：1. 收集证据，如作物受损照片、产值证明等；2. 尝试与高架桥管理方协商，提出合理补偿要求；3. 协商无果，联系律师起诉，依据《土地管理法》等法规要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

法律分析： （1）协商是解决劳动争议最便捷的途径，劳动者与用人单位直接沟通，能快速达成和解协议，节省时间和精力。 （2）调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等。达成的调解协议具有一定约束力，双方.