未满十八岁签的劳动合同有效吗

法律分析：
（1）十六周岁以上不满十八周岁，若能以自己劳动收入为主要生活来源，法律将其视为完全民事行为能力人，这类未成年人签订的劳动合同是有效的，体现了对其独立劳动能力和经济自主的认可。
（2）不满十六周岁的未成年人是童工，一般情况下，除文艺、体育和特种工艺单位依法审批招用外，其他单位与其签的劳动合同无效，这是为了保护未成年人身心健康，避免过早从事劳动影响成长。
（3）已满十六周岁不满十八周岁，不能以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，是限制民事行为能力人。他们签的劳动合同通常需法定代理人追认才有效，但纯获利益或与自身年龄、智力、精神健康状况相适应的合同除外。

提醒：用人单位招用未成年人要严格审查年龄及劳动能力情况，避免因合同效力问题引发法律风险；未成年人及法定代理人也要了解自身权益，谨慎签订劳动合同。
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未满十八岁签的劳动合同效力因年龄和情况而异。十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。

不满十六周岁的未成年人是童工，除文艺、体育和特种工艺单位依法审批招用外，其他单位与其签的劳动合同无效。已满十六周岁不满十八周岁，不能以劳动收入为主要生活来源的未成年人是限制民事行为能力人，其签订的劳动合同经法定代理人追认后有效，但纯获利益或与自身年龄、智力、精神健康状况相适应的合同除外。

为保障未成年人合法权益，用人单位招用未成年人应先核实其年龄和劳动能力，确定合同效力。若招用限制民事行为能力的未成年人，需及时与法定代理人沟通并获追认。相关部门也应加强监管，打击非法使用童工现象。
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结论：
未满十八岁签的劳动合同效力因年龄及自身情况而异。十六周岁以上能以劳动收入为主要生活来源的未成年人签的合同有效；不满十六周岁的，除特定单位依法招用外合同无效；已满十六周岁但不能以此为主要生活来源的，合同经法定代理人追认后有效，纯获利益或与其情况相适应的合同除外。
法律解析：
《民法典》规定，十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，所以他们签订的劳动合同是有效的。不满十六周岁的未成年人是童工，《劳动法》等法律严格禁止一般单位招用童工，仅文艺、体育和特种工艺单位依法履行审批手续后可招用，除此之外签订的合同无效。已满十六周岁不满十八周岁且不能以劳动收入为主要生活来源的是限制民事行为能力人，他们签订的合同通常需法定代理人追认才有效，但纯获利益或与自身情况相适应的合同除外。如果您在未成年人签订劳动合同效力方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，在签劳动合同时，要确认自身是否符合该条件，若符合则合同有效，可正常履行。
（二）不满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依法履行审批手续招用外，不要与其他单位签订劳动合同，因为合同无效。
（三）已满十六周岁不满十八周岁且不能以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，签合同前可先与法定代理人沟通，对于非纯获利益或超出自身年龄、智力、精神健康状况的合同，需经法定代理人追认才有效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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1.十六到十八岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，签的劳动合同有效。
2.不满十六周岁是童工，除文艺、体育和特种工艺单位依法招用，其他单位与其签的合同无效。
3.十六到十八岁但不以劳动收入为主要生活来源的，是限制民事行为能力人，签的合同经法定代理人追认后有效，纯获利益或相适应的合同除外。