公司违约怎么赔偿几个月的工资

1.公司违约赔偿工资确实分情况处理。当公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：公司应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免违法违约行为。劳动者要了解自身权益，遇到公司违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司违约赔偿工资有不同情形。当公司违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种制裁，保障劳动者权益。
（2）经济补偿计算和工作年限有关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，就支付两个半月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司违约赔偿工资问题，情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司违约赔偿工资分情况而定。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
公司违约赔偿工资分情况，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需给予相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，公司违法解除合同，赔偿金就是5000×3×2=30000元。若遇到公司违约赔偿工资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。