公司与我退休人员签错了长达5年劳动合同怎么办

这种情况确实比较特殊,但不必过于担心。根据现行法律规定,退休人员与用人单位建立的不是劳动关系,而是劳务关系。我帮您分析一下:

首先,劳动合同法规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止。也就是说,退休后签订的劳动合同在法律上是无效的,本质上属于劳务合同。

建议从以下几个步骤处理:
1. 先确认您是否确实已经办理退休手续并领取养老金。这是判断合同性质的关键。
2. 如果确实签错了合同类型,建议与公司协商变更合同为劳务协议。
3. 对于已经履行的5年,双方可以协商维持现状,或者重新确认劳务报酬标准。

需要注意的是,劳务关系不适用劳动法关于社保、加班费等规定,但双方可以自行约定工作内容、报酬等条款。

建议尽快与公司人事部门沟通,说明情况并要求变更合同性质。如果公司不同意变更,可以收集相关证据(如退休证明、养老金发放记录等)以备后续需要。
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你好,你可以说一下案情,给你具体分析
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