企业工伤认定条件及标准有哪些内容

法律分析：
（1）工作时间与场所内因工作受伤，是最常见的工伤情形，体现工作与伤害的直接关联性。
（2）工作前后做预备或收尾工作受伤，这类工作虽非直接作业，但为工作开展做必要准备或后续清理，也应认定工伤。
（3）履行职责遭暴力伤害，是为保护单位合法权益致自身受伤。
（4）患职业病，是长期接触职业危害因素导致的健康损害。
（5）因工外出因工作受伤或下落不明，是为完成工作任务离开单位正常区域受伤害。
（6）上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害，保障职工在合理通勤过程中的权益。
（7）工作时突发疾病48小时内死亡，考虑到工作压力对职工健康的影响。
（8）抢险救灾等公益活动受伤，鼓励职工维护公共利益。
（9）旧伤复发，体现对军人荣誉和权益的保障。

提醒：工伤认定需提供充足证据，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业若要进行工伤认定，需收集能证明职工符合上述工伤认定情形的证据，如事故现场报告、医院诊断证明、职业病鉴定书等。
（二）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好申请表、劳动关系证明材料等必要文件。
（三）配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息和资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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企业工伤认定条件及标准如下：
1.工作时间、场所内，因工作原因受伤。
2.工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤。
3.工作时因履行职责遭暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出期间因工作受伤或下落不明。
6.上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
7.工作时突发疾病48小时内死亡。
8.抢险救灾等公益活动受伤。
9.原军队服役旧伤复发。符合这些情形可认定工伤。
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结论：企业职工符合在工作时间、场所因工作原因受伤等九种情形可认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确标准。比如职工在正常工作时间和场所因工作受伤，或在前后从事相关预备、收尾工作受伤等，都属于工伤认定范围。像患职业病、因工外出受伤害、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等也可认定。这些规定旨在保障职工在工作中的合法权益，让职工在遭遇伤害时能得到应有的保障和补偿。如果企业职工或其家属对工伤认定存在疑问，不确定是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。
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1.企业工伤认定涵盖多种情形。职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责遭暴力等意外伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾维护国家公共利益受伤，以及原军人旧伤复发等，符合这些情况都可认定为工伤。
2.对于企业，应做好安全生产管理，提供安全的工作环境，减少事故发生。员工要增强安全意识，严格遵守工作流程。同时企业要及时为员工申报工伤认定，确保员工权益得到保障。