公司恶意拖欠工资谁能处理

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种直接有效的方式。劳动行政部门能责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（2）申请调解也是可行途径。劳动者可向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会等申请调解。达成调解协议后若公司不履行，劳动者可申请仲裁。
（3）申请仲裁是重要手段。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决纠纷。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。

（二）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.向劳动行政部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。

2.找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会。若对方不履行调解协议，可申请仲裁。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
公司恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司恶意拖欠工资的行为严重侵害了劳动者权益。劳动者向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付报酬，逾期不支付会责令其加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。向劳动争议调解组织申请调解，能在相对平和的氛围中解决纠纷，达成调解协议后对方不履行，还可申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。劳动者遇到公司恶意拖欠工资的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。若对维权途径和流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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公司恶意拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可采取多种途径维权。
1.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令公司限期支付报酬，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。这能借助行政力量促使公司支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解：如企业劳动争议调解委员会等。达成调解协议后，若公司不履行，可申请仲裁。这种方式能平和解决纠纷。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。
4.向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉，通过司法途径维护权益。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试与公司沟通，若沟通无果，可按上述途径逐步维权，同时注意保留相关证据。