工资拖几个月可以告

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者首先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。

（三）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

（五）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位只要存在拖欠工资行为，劳动者就能通过法律途径维权，不受拖欠时长限制。这是因为法律规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商要求支付，和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
4.维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者无需以拖欠时长为条件，可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资需按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的可向法院提起诉讼。维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资数额。若遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。这意味着只要出现拖欠工资行为，劳动者就具备通过法律途径维权的权利，并非要达到拖欠几个月的程度。
（2）当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。此外，劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
（3）劳动者在维权过程中，要重视证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。

提醒：
维权时务必及时收集并保存好相关证据。不同的工资拖欠情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位只要拖欠工资，劳动者就能通过法律维权，无需等拖几个月。
2.工资应按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若遇此情况，可先和单位协商，要求支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。也可直接申请仲裁，对结果不服可起诉。
4.维权时要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。