单位多久算拖欠工资

结论：
工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次。超过约定或法定支付时间未支付工资构成拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者约定好工资支付日期后，必须严格遵守。若碰到节假日或休息日，要提前在最近的工作日发放工资。工资支付频率至少每月一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。一旦超过规定时间未支付且无正当理由，就属于拖欠工资行为。当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。如果大家在工资支付方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。

2.超过约定或法定支付时间未付工资就是拖欠。比如约定15日发工资，16日无正当理由未发即算拖欠。

3.用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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工资应按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。超过约定或法定支付时间未付工资即属拖欠，如约定15日发工资，16日无正当理由未发就构成拖欠。

面对用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：1.先尝试与单位友好协商，明确表达诉求，争取和平解决。2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，应先尝试与单位友好协商，明确表达对工资支付的诉求和期望解决的时间。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还可以申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付。遇到节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
（2）超过约定或法定支付时间未付工资即为拖欠。例如约定每月15日发工资，16日无正当理由未发就构成拖欠。
（3）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。