已签两次合同可以要求2n赔偿吗

（一）若连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规等法定情形，续订时可要求单位订立无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
（二）要获得2N赔偿，需有单位违法解除或终止劳动合同的行为，不能仅因签了两次合同就要求2N赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）签两次合同后，在劳动者无违规等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。若单位违反此规定，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，并非2N赔偿。
（2）2N赔偿的条件是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。签两次合同本身不构成要求2N赔偿的直接依据，必须是单位有违法解除或终止劳动合同的行为。

提醒：
劳动者遇到劳动合同相关问题，要准确判断单位行为是否构成违法解除或终止，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
签两次合同后不能直接要求2N赔偿，需用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为才可以。
法律解析：
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规等法定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。若单位违反此规定，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，而非2N赔偿。2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，签两次合同只是一个条件，关键是单位要有违法解除或终止劳动合同的行为。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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签两次合同后不一定能要求2N赔偿。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限劳动合同。若单位违反规定不订，需支付二倍工资，并非2N赔偿。

2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以仅签两次合同不能直接主张2N赔偿，需单位存在违法解除或终止劳动合同行为。

解决措施与建议：
1.劳动者若遇单位不按规定订无固定期限合同，可收集证据与单位协商，要求支付二倍工资。
2.若单位违法解除或终止劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼主张2N赔偿。
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1.签两次合同后能否获2N赔偿，要视具体情况。按规定，连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等问题，续签时除劳动者要求固定期限合同外，应签无固定期限合同。

2.单位违反规定不签无固定期限合同，需从应签之日起付双倍工资，而非2N赔偿。

3.2N赔偿是单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付。所以，仅签两次合同不能直接要2N赔偿，需单位有违法解约行为。