公司恶意扣款。可以提被迫离职吗

你好
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？
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您好，关于公司恶意扣款能否主张被迫离职的问题，我的分析如下：

首先需要明确的是，根据《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。但具体到您的情况，需要看扣款的性质和程度。

实务中判断是否构成被迫离职的关键点：
1. 扣款是否具有合法依据（如劳动合同约定、合法有效的规章制度）
2. 扣款金额是否明显不合理（如超过月工资20%或当地最低工资标准）
3. 是否已严重影响您的基本生活保障

建议您可以这样做：
1. 先收集扣款证据（工资条、银行流水、公司通知等）
2. 通过书面形式要求公司说明扣款理由
3. 如果公司无法提供合法依据或拒绝纠正，可以发函主张权益
4. 确实无法协商解决的，可以主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿

需要注意的是，被迫离职是较严重的法律行为，建议先尝试与公司沟通解决。如果决定走法律途径，建议提前做好证据准备。需要的话可以进一步沟通具体情况。
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具体情况介绍一下
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您好，可以详细沟通下您的情况
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您好方便沟通吗
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。
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您好 可以和您沟通案件情况
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个案件可沟通
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您好~~~
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 您好，具体咨询什么法律问题，建议详述，帮您解答