工伤九级被辞退，公司应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司非过失性辞退需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金，未及时支付将影响劳动者合法权益，可能导致法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被辞退应获补偿。操作：1. 收集证据，如工伤认定、辞退通知等；2. 与公司协商，要求双倍经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。首先应尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否需要诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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