工伤赔偿和侵权赔偿可以同时申请吗

工伤赔偿与侵权赔偿在特定情形下确可同时申请，这是基于对职工权益全面保障的考量。法律赋予职工这种权利，旨在让其在遭受损害时能获得充分救济。

为更好地实现权益主张，有以下建议：
1.职工应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以便清晰界定侵权责任和工伤事实。

2.深入了解工伤保险政策和侵权赔偿的法律规定，明确可主张的赔偿项目和标准，避免权益遗漏。

3.出现纠纷时，优先尝试与用人单位、侵权方协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。

4.必要时寻求专业律师帮助，借助其专业知识和经验，制定合理的索赔方案，确保赔偿主张合法合理且能有效实现。
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法律分析：
（1）法律认可工伤赔偿与侵权赔偿竞合。因第三人侵权致职工工伤，职工拥有双重索赔权利，这是对职工权益的充分保障。
在这种情况下，职工从不同途径获得赔偿，能更全面地弥补因伤害遭受的损失。

（2）不同赔偿主体所承担的赔偿项目有所不同。如上述例子，职工能向侵权人主张医疗费等侵权赔偿，也能从工伤保险基金获取相应工伤赔偿。

（3）部分赔偿项目存在重叠情况。这是为避免职工因同一损害获得过度赔偿，体现了法律的公平原则。

提醒：
遇到工伤与侵权竞合情形，要及时收集证据，明确不同赔偿项目，具体赔偿事宜建议咨询专业人士，依法合理主张权益。
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（一）职工遭遇第三人侵权导致工伤时，要及时收集各类证据，像事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，为后面主张赔偿做准备。
（二）明确不同赔偿途径下可主张的项目，了解哪些可能重叠，做到心中有数。
（三）分别按照侵权赔偿和工伤赔偿的流程进行申请，比如向侵权方及其保险公司索赔，向社保部门申请工伤认定和赔偿等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤赔偿和侵权赔偿在特定情况能同时申请，这就是法律里的“竞合”。

按规定，要是第三人侵权造成职工工伤，职工能找第三人要侵权赔偿，也能让单位给工伤保险赔偿。

像职工上班途中被撞，对方全责且符合工伤认定，可向对方要医疗费等赔偿，也能从工伤保险拿补助金等。不过有些重叠项目不重复支付，具体要结合实际依法主张。
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结论：
因第三人侵权导致职工工伤，职工在一定情形下可同时申请工伤赔偿与侵权赔偿，但部分赔偿项目可能不重复支付。

法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规明确，在第三人侵权致使职工工伤的状况下，职工拥有双重索赔的权利。就像上班途中被机动车撞伤且机动车方负全责，同时符合工伤认定条件的情况，职工能基于侵权责任向侵权人主张赔偿，也能依据工伤保险规定向用人单位或工伤保险基金索赔。不过，像医疗费等部分赔偿项目存在重叠，不会重复支付。这一规定旨在充分保障职工的合法权益，使其在遭受伤害时能得到应有的补偿。倘若你或身边人正面临类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为你详细分析具体情况，指导你依法依规主张自身权益，更好地维护自身利益。