工伤事故后应采取哪些措施

法律分析：
（1）救治与报告是工伤事故处理的首要环节。及时送伤者就医可保障其生命健康，用人单位向主管部门和社保部门报告是履行法定责任，能确保后续处理流程顺利开展。
（2）申请认定方面，用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务。若未申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请，保障了劳动者的权益。
（3）劳动能力鉴定是确定伤者伤残程度和劳动能力影响的关键步骤，为后续待遇索赔提供依据。
（4）待遇索赔时，缴纳工伤保险的单位，大部分费用由基金支付；未缴纳的单位需承担责任，这体现了工伤保险的分担风险和保障职工权益的作用。

提醒：
处理工伤事故时，注意保存好就医资料和事故相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）救治与报告方面，确保第一时间送伤者到具备救治能力的医院，用人单位报告要做到内容准确且及时，可准备好事故的相关材料如现场照片、证人证言等一同提交。
（二）申请认定时，用人单位要严格遵守30日的期限，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料；工伤职工等自行申请时，要注意收集能证明劳动关系和事故发生情况的证据。
（三）劳动能力鉴定要选择在伤情稳定的合适时机，按要求前往指定机构进行鉴定。
（四）待遇索赔时，若由工伤保险基金支付费用，要了解申请流程并准备好所需材料；若单位未缴纳保险，可与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤事故处理措施如下：
救治与报告：及时送伤者就医，用人单位要向主管部门和社保部门报告。
申请认定：单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，伤者或亲属、工会可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做鉴定。
待遇索赔：按认定和鉴定结果享受待遇，单位参保由基金支付费用，未参保则单位承担。
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结论：
工伤事故后，应依次进行救治与报告、申请认定、劳动能力鉴定和待遇索赔。
法律解析：
在工伤事故发生后，救治伤者并及时报告是首要步骤，用人单位有向主管部门和社保行政部门报告的责任。申请认定环节，用人单位需在30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。最终依据认定和鉴定结果，伤者享受工伤待遇，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则由单位承担。这些措施都是《工伤保险条例》等相关法律明确规定的，保障了工伤职工的合法权益。若大家在工伤处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.工伤事故处理需按救治报告、申请认定、劳动能力鉴定和待遇索赔四个关键步骤进行。及时救治伤者和报告事故是基础，保障伤者生命安全并为后续处理提供依据。
2.救治与报告方面，要及时送伤者就医，用人单位应向本单位主管部门和当地社会保险行政部门报告。
3.申请认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
4.劳动能力鉴定需在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
5.待遇索赔根据认定和鉴定结果确定，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。建议用人单位积极履行报告和申请义务，职工及家属密切关注各环节时间节点，保障自身权益。