公司拖欠工资不发不交社保怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首选项，以平和方式要求公司补发工资和补缴社保，可能有效解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力途径，劳动监察部门会责令公司限期整改，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会对拖欠工资和社保补缴做出裁定。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，通过司法程序解决纠纷。
（5）若因公司未缴纳社保造成劳动者损失，劳动者有要求赔偿的权利。

提醒：
维权过程注意保留各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，明确提出补发工资和补缴社保的要求，以和平方式尝试解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资与补缴社保。

（三）准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会裁定公司支付拖欠工资及补缴社保。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院提起诉讼。

（五）若因公司未缴纳社保造成劳动者损失，劳动者可要求公司给予赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司拖欠工资、不缴社保，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，让其补发工资、补缴社保，和平解决问题。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资和补缴社保。

3.准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，裁定后公司需支付工资、补缴社保。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。因未缴社保受损，可要求赔偿。
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结论：
公司拖欠工资、不缴纳社保，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且因未缴社保受损可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司有按时支付工资和为劳动者缴纳社保的义务。协商是解决纠纷的平和方式，若公司拒绝，劳动监察部门有权责令其限期支付工资和补缴社保。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条等证据能帮助劳动者维护权益，仲裁机构会裁定公司支付拖欠工资并补缴社保。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。因公司未缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者可要求相应赔偿。如果遇到公司拖欠工资、不缴纳社保等类似问题，为了更精准地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司拖欠工资、不缴纳社保情况，可通过多种途径维权。

1.协商是较为平和的解决方式，可先与公司沟通，要求补发工资和补缴社保。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付工资和补缴社保。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁会裁定公司支付拖欠工资并补缴社保。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.因公司未缴纳社保致劳动者受损，劳动者有权要求赔偿。

建议劳动者在维权时，及时收集并保存好相关证据，按合法程序逐步推进维权事宜，以保障自身权益。