员工违约离职如何赔偿什么

结论：
员工违约离职一般需承担赔偿责任，包括违反服务期约定、竞业限制约定支付违约金，以及给单位造成损失的赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工与单位签订服务期协议后违反约定，需按约定支付违约金，且违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。同时，违约离职给单位造成损失的，如直接经济损失、招聘费用等，员工应承担赔偿责任，赔偿金额依实际损失确定。如果您在员工违约离职赔偿方面有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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员工违约离职需承担多种赔偿责任。一是服务期协议违约，若双方有服务期协议，员工违反约定需支付违约金，且违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是竞业限制违约，违反竞业限制约定，员工要按约定支付违约金。三是造成损失赔偿，违约离职给用人单位造成损失的，如直接经济损失、招聘费用等，员工应承担赔偿责任，赔偿金额依实际损失确定。

解决措施与建议：
1.用人单位应与员工明确签订服务期协议和竞业限制协议，清晰约定违约条款。
2.员工应增强法律意识，严格遵守协议约定。
3.一旦发生违约情况，双方应积极沟通，按法律和协议解决赔偿问题。
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法律分析：
（1）员工签订服务期协议后违约离职，需支付违约金，该违约金数额有上限，即不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如单位为员工培训花了一定费用并约定服务期，员工提前离职就按此规则支付违约金。
（2）违反竞业限制约定的员工，要按约定给用人单位支付违约金。
（3）违约离职致使用人单位有损失的，员工需承担赔偿责任，涵盖直接经济损失、招聘费用等，赔偿金额依据实际损失确定。

提醒：
员工离职要遵循法律规定和合同约定，避免违约产生赔偿责任。遇到复杂的离职情况，建议咨询律师进一步分析。
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（一）员工在签订服务期协议后违约离职，需向单位支付违约金，但违约金不能超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用，所以员工在考虑违约时要核算好违约金金额。
（二）若员工违反竞业限制约定，按约定支付违约金，员工应遵守竞业限制条款，避免违约。
（三）违约离职给单位造成损失要担责，包括直接经济损失、招聘费用等，员工离职时要评估自己行为可能给单位带来的损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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员工违约离职，赔偿责任如下：
若签有服务期协议，违反约定需按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费。

违反竞业限制约定，要按约定付违约金。

违约离职给单位造成损失，需担责，如直接经济损失、招聘费用等，赔偿金额依实际损失定。