公司拖欠员工工资如何辞职申请赔偿

法律分析：
（1）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，需书面提交辞职信并明确解除依据，这是合法解除劳动关系的重要程序，保障员工后续主张权益的基础。
（2）收集相关证据极为关键，劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额及发放情况，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况，这些证据是员工维权的有力支撑。
（3）与公司协商赔偿时，员工有权要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，体现了法律对员工权益的保护。
（4）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，多途径保障权益实现。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的维权方式和结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知公司解除合同：以书面辞职信明确因公司拖欠工资，依据法律规定解除劳动合同。
（二）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（三）协商赔偿：与公司协商，要求支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）投诉或仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.当公司拖欠工资时，员工可书面提交辞职信，明确因拖欠工资依法律解除劳动合同。
2.收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
3.与公司协商赔偿，要求支付拖欠工资和按工作年限算的经济补偿，一年补一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉，追回应得报酬与补偿。
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结论：
公司拖欠工资，员工可书面辞职并收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，以此维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于违法行为，员工有权解除劳动合同。书面辞职信是明确表达解除合同意愿及原因的关键材料，能证明是因公司拖欠工资这一违法情形导致员工离职。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供事实支撑。员工要求公司支付拖欠工资和经济补偿是合理合法的，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若协商无果，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼，都是法律赋予员工维护自身权益的途径。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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公司拖欠工资，员工可依法维护自身权益。员工可先书面通知公司因拖欠工资解除劳动合同，再收集劳动关系和工资拖欠证据，然后与公司协商赔偿，要求支付拖欠工资与经济补偿，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

为保障合法权益，建议员工按以下步骤操作：
1.提交书面辞职信，明确因公司拖欠工资解除合同，保留好相关凭证。
2.积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据充分。
3.与公司协商赔偿，清晰表达诉求，争取合理补偿。
4.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
5.对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。