招聘岗位与实际不符合。找了一份货运司机的岗位，入职的时候实际岗位是租他们的车

您好，我理解您的情况。根据您的描述，用人单位在招聘时承诺的工作内容与实际安排存在明显差异，这可能涉及劳动合同履行的问题。

从法律角度分析，这种情况可能构成劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式，且需双方协商一致。用人单位单方面改变工作性质和内容，可能违反法律规定。

建议您：
1. 先收集相关证据，包括招聘时的承诺记录（如聊天记录、招聘广告等）、实际工作安排证明等
2. 与用人单位沟通，要求按原约定履行合同
3. 如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您还可以考虑是否继续履行现有合同，或者主张解除合同并要求赔偿。具体方案需要结合更多细节来评估。需要进一步咨询的话，可以随时联系我。
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这情况公司存在欺诈。你可先和公司协商，要求按面试谈的上海到苏州专线履行。若协商不成，收集面试时关于工作内容的证据，像聊天记录、录音等，去申请劳动仲裁，要求解除合同并让公司补偿损失，比如面试、入职产生的费用等。
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这种情况可能涉及劳动合同欺诈，建议立即收集证据并咨询专业律师。
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您好，手机保持畅通，稍后去电解答。

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。