员工在什么情况下不可以辞退

用人单位在员工处于特定情形时不得随意辞退。这些情形包括从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及其他法律法规规定的情形。

若用人单位违法辞退处于上述情形的员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应加强对员工情况的了解，在辞退员工时严格审查是否存在不得辞退的情形。员工自身也应增强法律意识，了解自身权益，在遭遇违法辞退时及时维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）法律为保障劳动者权益，明确规定了用人单位不得随意辞退员工的多种情形。如从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查、疑似职业病病人在诊断或观察期等，这类情况涉及员工的职业健康安全。
（2）在本单位患职业病、因工负伤致劳动能力受损，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工处于孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作较长时间且距退休年龄近等情况，用人单位都不能随意辞退。
（3）若用人单位违法辞退处于这些情形的员工，员工有选择权。可以要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。

提醒：
员工遇到用人单位违法辞退，要及时保留证据维护自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应了解自身权益，若处于用人单位不得随意辞退的情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查等，要保存好相关证明材料，像医院诊断证明、工作证明等。
（二）当遭遇用人单位违法辞退，员工可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（四）若不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，员工可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.用人单位不能随意辞退以下员工：从事职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或因工负伤部分或完全丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；孕期、产期、哺乳期女职工；在单位连续工作15年且距退休不足5年；其他法定情形。
2.若单位违法辞退上述员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需支付赔偿金。
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结论：
用人单位在特定情形下不得随意辞退员工，违法辞退员工需承担相应责任。
法律解析：
法律明确规定，从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等六种情形下，用人单位不能随意辞退员工。这些情形是对员工权益的特殊保护，比如患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，需要稳定的工作保障来维持生活。若用人单位在此类情形下违法辞退员工，员工有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要支付赔偿金。这体现了法律对用人单位违法辞退行为的约束和对员工合法权益的维护。如果大家在工作中遇到类似用人单位辞退的问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。