辞职老板不给工资该怎么办

结论：
辞职老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当辞职老板不给工资时，劳动者可以先与老板协商，协商过程中保留的聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权中起到关键作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付劳动报酬，投诉时需提供能证明劳动关系及工资数额的材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出并提交相关材料。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在实际维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者辞职老板不给工资，可通过多种途径合法维权。在与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉这些途径中，要注意各环节的关键要点。
2.具体维权措施及建议如下：
-与老板协商时，要保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。
-协商不成向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料，以保障投诉顺利受理。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是维权的第一步，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些可在后续维权中作为老板知晓工资事宜的证明。
（2）劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令单位限期支付报酬。劳动者需提供劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明劳动关系和工资数额，便于监察部门准确处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。

提醒：
维权过程要及时收集并保存好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商，要保留好聊天记录、通话录音等证据，这是后续维权的基础。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料，促使单位限期支付报酬。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当辞职老板不给工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和老板沟通付工资，保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时提供合同、工资条等证明材料，部门有权责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委申请，在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。