在饿了么专送干了4天，不想干了，脚受伤了，站点叫我干满一个月

你在饿了么专送干了4天不想干了且脚受伤，站点要求干满一个月的情况，可依法提前通知解除劳动合同。以下分不同情况详细说明：
1. 若你处于试用期：根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。你只需提前三天书面或口头通知站点，到期后便可离职，无需干满一个月。
2. 若你已过试用期：这种情况下，你需要提前三十日以书面形式通知站点解除劳动合同。但你仅工作4天，通常尚未过试用期，此情况适用可能性较低。
3. 若站点存在违法行为：例如未及时足额支付劳动报酬、未为你缴纳社会保险费等，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也不受干满一个月的限制。
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你在饿了么专送工作期间想辞职，【解答内容】中的法律依据能明确你的辞职权利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你在饿了么专送仅工作4天，一般处于试用期，适用试用期提前三日通知的规定。站点要求你干满一个月，违反了该法律条款中关于试用期辞职的时间要求，你有权在提前三日通知后合法离职。
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针对你在饿了么专送干了4天想辞职且脚受伤的情况，以下是几点实用行动建议：
1. 确认试用期状态：查看你与饿了么专送站点签订的劳动合同或相关协议，明确自己是否处于试用期。因为试用期内辞职只需提前三日通知，这是你能否快速离职的关键。
2. 书面提交辞职通知：即使在试用期，为保留证据，建议以书面形式（如邮件、微信文字或纸质辞职信）向站点负责人提交辞职通知，明确表达辞职意愿和最后工作日期（提前三日）。
3. 收集受伤相关证据：脚受伤若发生在工作期间，收集医疗记录、事故现场照片、与站点沟通受伤情况的记录等，以便后续可能申请工伤赔偿或与站点协商时使用。
4. 与站点友好协商：向站点说明你脚受伤无法继续工作的实际情况，尝试协商解除劳动合同，争取站点理解，避免不必要的纠纷。
选择解决方案时，重点考虑自身是否处于试用期、证据是否充分以及与站点协商的可能性。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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你在饿了么专送工作期间想辞职且脚受伤，可能面临以下法律风险点：
1. 工资结算风险。如果未按规定提前通知辞职且未保留相关证据，站点可能以你未干满一个月为由拖欠或克扣你这4天的工资。例如，站点以你擅自离职给其造成损失为由，拒绝支付你应得的劳动报酬。
2. 工伤认定风险。若脚受伤是在工作中发生，但你未及时向站点报告并保留证据，后续申请工伤认定时可能因证据不足而无法认定为工伤，导致无法获得工伤赔偿。比如，你未拍摄事故现场照片，也没有医疗记录明确受伤时间和原因，站点可能否认你的受伤与工作有关。
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