我在礼泉一个厂上班，二月干半月三月干半月，

您在申请劳动仲裁时，为了证明用人单位拖欠工资，可以准备以下材料：您的工作证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等），以证明您与用人单位的劳动关系；您的工资条、银行流水或工资发放记录，以证明您的工资标准及发放情况；以及您的离职证明或离职申请书，以证明您已按正常程序离职。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。准备这些材料将有助于您维护自己的合法权益。
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如果劳动仲裁部门认定用人单位拖欠工资，处理方式包括：责令用人单位限期支付拖欠的工资；若用人单位逾期不支付，劳动仲裁部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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从法律角度，您可以采取以下措施确保工资权益不受侵害：与用人单位签订正规的劳动合同，明确工资标准、支付时间等条款；保留好工资条、银行流水等工资发放记录；若用人单位拖欠工资，先与用人单位协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或去劳动争议仲裁部门申请仲裁；必要时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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