合同到期单位不续签怎么办

合同到期单位不续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，单位应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，若单位不支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁来解决。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。最后，在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，确保自身合法权益得到有效维护。同时，应按照法律规定的程序和时间节点进行操作，避免因自身疏忽导致权益受损。
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关于合同到期单位不续签怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 通知义务：单位应提前通知劳动者合同到期不续签事宜。一般需提前30天书面通知，以便劳动者有时间做好重新就业等准备。
3. 办理离职手续：单位应在合同到期后及时为劳动者办理离职手续，包括结清工资、办理社保减员、出具离职证明等。工资应在解除或终止劳动合同之日一次性结清。
4. 劳动者权益维护：若单位不按规定支付经济补偿或办理离职手续，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并履行相关义务。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
5. 关注特殊情况：如果劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照合同到期不续签来终止劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
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1. 若合同到期单位不续签，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者可与单位协商，要求合理的补偿及相关待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。需注意在合同到期后一年内申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料。
3. 劳动仲裁裁决后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。同时，劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以便维护自身合法权益。
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当劳动合同到期，单位明确表示不再续签时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，单位不续签合同属于变更劳动合同约定，需遵循一定法定程序。单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
其次，劳动者可与单位就经济补偿进行协商。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来解决。在仲裁申请时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明自己的工作年限和工资水平。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。总之，面对合同到期单位不续签的情况，劳动者要积极应对，依法维护自身应得的权益。