工地工人工伤怎么赔偿

工地工人工伤赔偿需遵循法定程序与标准。首先，要及时认定工伤。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，赔偿项目包括：一是医疗费用，凭票据实报销。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。三是伤残津贴，一级至四级伤残有相应标准。四是一次性伤残补助金，按伤残等级支付。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系时支付。
赔偿责任划分方面，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；单位未缴纳的，则由单位承担全部赔偿责任。职工或其家属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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关于工地工人工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工地工人工伤赔偿一般按照以下步骤进行：
1. 认定工伤：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 计算赔偿数额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。具体赔偿标准根据工伤等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4. 获得赔偿：由工伤保险基金支付赔偿款。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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1. 先确定工伤认定：
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定工伤后进行劳动能力鉴定：
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键，根据伤残等级确定赔偿数额。
3. 工伤赔偿项目及标准：
包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。
例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位支付部分项目，如停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
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在工地工作时，工人不幸遭遇工伤后，赔偿流程及标准有其特定规定。
当工人发生工伤，所在单位应及时采取措施救助，并在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。依据伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
医疗费按照实际治疗支出计算。停工留薪期工资根据工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇标准确定，且一般不超过12个月。住院伙食补助费按照当地标准发放。护理费根据护理等级确定。伤残津贴则根据伤残等级按一定比例支付。
总之，工地工人工伤赔偿需依据相关法律法规，通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确定具体赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。