农民工讨薪需要什么条件和手续

结论：
农民工讨薪需具备证明劳动关系或劳务关系的材料，讨薪可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工讨薪需有能证明工作事实和薪酬约定的材料，像劳动合同、工资条等，这是确定劳动关系或劳务关系的基础。在讨薪手续上，协商是较为温和的方式，能快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，携带必要材料填写投诉登记表，可借助行政力量维权。申请劳动仲裁则是通过准司法程序处理纠纷，需提交相关材料。对仲裁结果不满意时，向法院诉讼是最后的保障。若农民工在讨薪过程中遇到困难或对相关流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）劳动关系或劳务关系证明材料是农民工讨薪的基础。劳动合同、工资条等能明确工作事实和薪酬约定，是确定双方权利义务的关键依据，为讨薪提供了基本支撑。
（2）在讨薪手续上，协商是解决问题的首选方式，友好沟通可能使问题快速解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径，携带必要材料能让投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁则是更具法律效力的解决方式，按照要求提交相关材料，能启动仲裁程序。对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
讨薪过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）准备证明材料：要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系或劳务关系，以及工作事实和薪酬约定的材料。
（二）协商解决：与用人单位进行沟通，要求支付工资。
（三）投诉：协商不成，携带身份证明、劳动关系证明及欠薪证据等材料，到劳动监察部门填写投诉登记表。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内准备好起诉状和相关证据向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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农民工讨薪，需具备劳动关系或劳务关系证明，如劳动合同、工资条等能证明工作和薪酬约定的材料。

讨薪手续如下：
一是与用人单位协商支付工资。
二是协商不成，携带身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等向劳动监察部门投诉并填登记表。
三是可向仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。
四是对仲裁结果不服，在规定时间内准备起诉状和证据向法院诉讼。
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农民工讨薪需具备能证明劳动关系或劳务关系的条件，要有能证明工作事实和薪酬约定的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

讨薪可按以下步骤进行：
1.与用人单位协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动关系证明及欠薪证据等材料填写投诉登记表。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据走诉讼程序。

建议农民工平时注意保留好各类证明材料，遇到问题及时依法维权。