违反劳动法的企业怎么处罚

结论：
企业违反劳动法会面临多种处罚，如克扣工资等逾期不付需加付赔偿金，违法延长工时会被警告、责令改正及罚款，劳动安全卫生不符规定可被责令改正、罚款甚至停产整顿，非法招用童工会被责令改正、罚款，情节严重会被吊销执照。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业有保障劳动者合法权益的义务。当企业克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费时，劳动行政部门先责令限期支付，若逾期不付就需加付赔偿金，这是为了保障劳动者的劳动报酬权。企业违法延长劳动者工作时间，侵犯了劳动者的休息权，劳动行政部门有权给予警告、责令改正并可处罚款。劳动安全设施和劳动卫生条件不符规定，危害劳动者身体健康，相关部门会责令改正，严重时可责令停产整顿。非法招用未满十六周岁未成年人是严重违法行为，会被责令改正和罚款，情节严重则会被吊销营业执照。如果企业或劳动者遇到劳动法相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业若存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等行为，劳动行政部门会先责令其限期支付。若企业逾期仍不支付，就需加付赔偿金，这是对企业损害劳动者报酬权益的有力制裁。
（2）企业违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令其改正，还可根据情况对企业处以罚款，以此规范企业的用工时长。
（3）当企业的劳动安全设施、卫生条件不符合国家规定，或者未提供必要劳动防护用品和设施时，劳动行政部门或有关部门会责令其改正，可同时处以罚款。情节严重的，会提请县级以上政府决定责令企业停产整顿，保障劳动者的工作安全。
（4）企业非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令其改正并罚款。情节严重的，市场监管部门会吊销其营业执照，严禁企业使用童工。

提醒：企业应严格遵守劳动法，避免出现上述违法行为，否则将面临严重处罚。劳动者遇到企业违法情况，可及时向劳动行政部门反映。
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1.若企业克扣、拖欠工资或拒不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

2.企业违法延长工时，劳动行政部门会警告、责令改正，还可罚款。

3.劳动安全与卫生条件不符规定，或未提供防护用品与设施，相关部门责令改正，可罚款；情节严重的，县级以上政府可责令停产整顿。

4.非法招用未满16周岁未成年人，劳动行政部门责令改正并罚款；情节严重，市场监管部门吊销执照。
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企业违反劳动法有多种处罚方式。对于克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等情况，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可处罚款。劳动安全设施和卫生条件不符规定或未提供必要防护用品和设施的，相关部门责令改正并可罚款，情节严重的，政府可责令停产整顿。非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重的，市场监管部门吊销营业执照。

解决措施与建议如下：
1.企业应加强对劳动法的学习，提高法律意识，确保用工合法合规。
2.劳动行政部门等监管机构要加大执法力度，定期检查企业用工情况。
3.劳动者要增强自我保护意识，遇到企业违法情况及时向监管部门反映。
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（一）当劳动者遇到企业克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等情况，可向劳动行政部门反映，由其责令企业限期支付，若企业逾期不付，劳动者可获得加付赔偿金。
（二）若企业违法延长劳动者工作时间，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会给予企业警告，责令改正，还可能对企业进行罚款。
（三）对于劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或未提供必要劳动防护用品和设施的企业，劳动者可向劳动行政部门或有关部门反映，相关部门会责令企业改正，还可对其罚款；情节严重时，企业会被责令停产整顿。
（四）发现企业非法招用未满十六周岁未成年人，可向劳动行政部门举报，企业会被责令改正并罚款，情节严重的，营业执照会被市场监管部门吊销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。