想咨询在宁波我在一个单位工作了11年。现在我主

您在宁波单位服务11年后选择主动辞职，关于补偿问题，关键在于单位是否存在过错。根据《劳动合同法》，单位若存在如劳动保护缺失、薪资拖欠、社保未缴等违法行为，您辞职时有权索取经济补偿。若单位表现良好，无上述过错，您因个人原因离职，则补偿难以获得。处理此事，您应先审视单位行为，若单位有过错，可与单位协商补偿，协商不成再寻求劳动仲裁途径；若单位无过错，则主动辞职后补偿无望。
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针对您宁波工作11年后主动辞职的情况，补偿问题需结合单位具体情况分析。若单位存在违法用工行为，如未提供劳动保护、工资支付不及时、社会保险未缴纳等，您辞职时可主张经济补偿。单位若无过错，您因个人意愿离职，则补偿通常不适用。在此情境下，建议您首先尝试与单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可进一步向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以法律手段保障自身权益。
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您在宁波的单位工作11年后主动辞职，是否能获得补偿需视单位行为而定。依据《劳动合同法》规定，若单位存在诸如未提供必要劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您主动辞职时有权要求经济补偿金。反之，若单位并无过错，您基于个人原因主动离职，则通常不具备获得补偿的条件。为避免潜在权益损失，建议您及时评估并处理。