病假工资发放标准规定

病假工资发放标准通常按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
此外，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资计算基数通常按正常出勤月工资的70%计算；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，计算基数按正常出勤月工资的60%计算。
需注意，不同地区可能会在具体实施细则上存在差异，应以当地相关法律法规和政策规定为准。用人单位应严格按照规定发放病假工资，保障职工合法权益。
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关于病假工资发放标准规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
病假工资发放标准如下：
1. 计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
例如，小李在某单位工作，月工资5000元，连续工龄3年，因病休假3个月。因连续休假在6个月以内，他的病假工资应为5000×80% = 4000元。
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病假工资发放标准通常如下：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
此外，病假工资基数不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，日工资按月工资收入÷月计薪天数（21.75天）来折算。
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病假工资发放标准有着明确且细致的规定。
首先，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。但不得低于当地最低工资标准。一般来说，用人单位与劳动者在劳动合同中会明确约定具体的计算基数。
其次，病假工资的发放比例根据劳动者的病假时长有所不同。在连续病假6个月以内的，按本人工资的一定比例发放，比如工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；已满2年不满4年的，按70%计发；已满4年不满6年的，按80%计发；已满6年不满8年的，按90%计发；已满8年及以上的，按100%计发。而连续病假超过6个月的，发放比例又会有所调整，工作年限不满1年的，按本人工资的40%计发；已满1年不满3年的，按50%计发；已满3年及以上的，按60%计发。
最后，用人单位必须按照规定及时、足额地发放病假工资，不得克扣或无故拖欠。若劳动者遇到用人单位违反病假工资发放标准规定的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，确保自身应得的病假工资能够得到保障。