拖欠工资怎么自己打官司

自己打拖欠工资官司，可按以下步骤进行：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，写明双方信息、请求及理由。
3.若对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉，准备好诉状和证据立案，清晰陈述诉求和事实，配合庭审。
4.全程要熟悉劳动法规，确保主张有法律支撑。
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结论：
自己打拖欠工资官司可按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果可起诉的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到工资拖欠问题，可通过法律途径维权。收集劳动合同、工资条等证据是关键，这能证明劳动关系和拖欠工资的事实。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经前置程序，需提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，要准备好起诉状和证据到有管辖权的法院立案，并在诉讼中清晰表达诉求、配合庭审。熟悉劳动法律法规能让劳动者的主张更有法律支撑。如果在处理拖欠工资官司的过程中遇到任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.自行打拖欠工资官司可按收集证据、申请仲裁、诉讼等步骤进行。收集证据能证明劳动关系及工资拖欠事实，是维权基础；申请仲裁是重要环节，不服仲裁结果还能诉讼。整个过程需熟悉劳动法律法规。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据时，要全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
申请仲裁时，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁申请书内容要完整。
提起诉讼时，若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院立案，准备好起诉状和证据，清晰陈述诉求和事实并配合法庭。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）申请仲裁时，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁申请书的内容需准确完整，包括双方信息、仲裁请求及事实理由。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内（收到仲裁裁决书之日起十五日）向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状和证据向有管辖权的法院立案，诉讼中要清晰表达诉求和事实，积极配合法庭。
（4）整个维权过程中，熟悉劳动法律法规至关重要，只有这样才能保证自身主张有法可依。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案件证据收集重点和适用法律条款可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：证据是关键，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，要尽量多方面收集以证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保信息完整。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据立案，诉讼中清晰表达诉求和事实，配合法庭工作。
（四）熟悉法规：了解劳动法律法规，让自己的主张有法可依。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。