企业分公司是否可签劳动合同

法律分析：
（1）当分公司依法取得营业执照或登记证书时，具备相对独立的用人资格，可直接作为用人单位与劳动者签订劳动合同，双方建立的劳动关系受法律保护。
（2）若分公司未取得营业执照或登记证书，在总公司委托授权后，能以总公司名义和劳动者订立合同。不过此时，一旦出现劳动纠纷等情况，责任承担主体通常为总公司。
（3）判定分公司签订劳动合同的合法性和有效性，关键在于其是否有执照或登记证书，以及是否获得总公司委托授权。

提醒：
劳动者与分公司签合同要确认分公司资质及授权情况；分公司应依法依规签订合同，避免引发法律风险，具体情况可咨询分析。
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（一）分公司已依法取得营业执照或登记证书，可直接作为用人单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。这种情况下，分公司需按相关劳动法律法规履行义务。
（二）分公司未依法取得营业执照或登记证书时，需获得总公司委托授权，以总公司名义与劳动者订立劳动合同，此时责任承担主体通常为总公司。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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1.分公司依法取得营业执照或登记证书，便有相对独立用人资格，可直接与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同。

2.若分公司未取得营业执照或登记证书，在获总公司委托授权后，能以总公司名义与劳动者签合同，此时责任通常由总公司承担。

3.分公司签劳动合同的合法性与有效性，取决于有无执照或登记证书，以及是否获总公司委托授权。
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结论：
企业分公司在一定条件下可签劳动合同，具体要看是否取得营业执照或登记证书，以及有无总公司委托授权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，依法取得营业执照或登记证书的分公司，具备相对独立用人资格，能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。若分公司未取得相关执照或证书，在总公司委托授权时，可代表总公司与劳动者签订合同，不过责任通常由总公司承担。分公司签劳动合同的合法性和有效性，需依据上述两种情况判定。如果在劳动合同签订方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业分公司签劳动合同的合法性和有效性需依据不同情况判定。分公司若依法取得营业执照或登记证书，具有相对独立用人资格，可作为用人单位直接与劳动者订立劳动合同并建立劳动关系。若分公司未取得营业执照或登记证书，在总公司委托授权下，能以总公司名义与劳动者签订合同，不过责任承担主体通常为总公司。

为确保分公司劳动合同签约规范，可采取以下措施：
1.分公司取得执照或登记证书后，严格按照相关规定与劳动者签订合同，明确双方权利义务。
2.未取得执照或登记证书的分公司，与总公司做好委托授权事宜，确保手续完备，保障劳动者权益。
3.劳动者在与分公司签订劳动合同时，仔细核实分公司相关资质和授权情况。