单位延发工资怎么办

结论：
单位延发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付。当单位延发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求说明原因和明确支付时间。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁，也能直接申请仲裁，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。如果您在工资延发维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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当单位延发工资时，劳动者维权措施如下：
一是与单位协商，让其说明延发原因并明确支付时间。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉。单位逾期不支付工资，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是可直接申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。
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1.单位延发工资，劳动者有多种有效维权途径。与单位协商是首要选择，能和平解决问题最好。若协商不成，可借助行政和法律手段。
2.具体解决措施和建议如下：
先和单位协商，要求说明延发工资原因及明确支付时间，保持理性沟通。
协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
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（一）与单位协商，要求单位说明工资延发原因并明确支付时间，尝试友好解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当单位延发工资时，劳动者首先可与单位协商，要求其说明延发工资的原因并明确支付时间，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（4）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权需注意收集工资条、考勤记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。