法院推翻劳动仲裁怎么办

（一）对于一审判决结果不利，若认为判决有误，在收到判决书十五日内，向上一级人民法院提起上诉。需准备上诉状，清晰写明上诉请求和理由。

（二）若二审维持原判或一审后未上诉致判决生效，当事人有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律确有错误等符合再审条件时，可在判决生效后六个月内，向作出生效判决的人民法院或上一级人民法院申请再审。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
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法院推翻劳动仲裁即审理劳动争议案件时不认可仲裁裁决结果，当事人面对不利判决需区分情况应对。
1.一审判决阶段：当事人若认为判决有误，应在收到判决书之日起十五日内，向上一级人民法院上诉，提交上诉状并明确上诉请求和理由，以此启动二审程序。
2.判决生效阶段：二审维持原判或一审后未上诉，判决生效。若存在有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等符合再审条件的情形，可在判决生效后六个月内，向作出生效判决的法院或上一级法院申请再审。
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结论：
法院推翻劳动仲裁，当事人若对判决结果不服，一审判决可在十五日内上诉，二审维持原判或未上诉判决生效后，符合再审条件可在六个月内申请再审。
法律解析：
法院审理劳动争议案件时，可能不认可仲裁裁决结果。当法院判决对当事人不利时，法律规定了相应的救济途径。一审判决后，当事人有十五天时间决定是否上诉，若认为判决有误，通过提交上诉状明确请求和理由即可启动二审。若二审维持原判或未上诉，判决生效，但符合再审条件，如出现新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等情况，当事人可在六个月内向作出生效判决的法院或上一级法院申请再审。若遇到劳动纠纷判决结果不理想的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法院推翻劳动仲裁，意味着法院不认可仲裁裁决结果。当法院判决对当事人不利时，当事人需区分情况处理。若为一审判决，当事人若认为有误，可在收到判决书十五日内，向上一级法院上诉，启动二审程序，且上诉要提交明确上诉请求和理由的上诉状。
（2）若二审维持原判或一审后未上诉，判决生效。此时若存在有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等符合再审条件的情形，当事人可在判决生效后六个月内，向作出生效判决的法院或上一级法院申请再审。

提醒：
上诉和申请再审都有严格的时间和条件限制，当事人务必留意期限，及时行使权利。若情况复杂，建议咨询以进一步分析应对。
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1.法院推翻劳动仲裁，即审理劳动争议案件时不认可仲裁裁决。若判决对当事人不利，要区分情况应对。

2.一审判决，当事人若认为有误，可在收到判决书15日内，向上一级法院上诉。上诉要提交上诉状，写明请求和理由。

3.二审维持原判或一审后未上诉，判决生效。符合再审条件，如发现新证据、适用法律错误等，可在6个月内，向生效判决法院或上一级法院申请再审。