工资没发签解除劳动合同会不发工资吗

（一）若签了解除劳动合同协议表明工资已结清但实际未发，劳动者要收集工资未支付的证据，像考勤记录、工作成果文件等，以此要求单位支付工资。
（二）若协议未提及工资事项，单位应按规定在解除合同时一次付清工资。
（三）当单位拒绝支付工资，先与单位友好协商，尝试达成支付共识。
（四）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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签解除劳动合同不代表公司可不发工资，支付工资是用人单位法定义务，不会因签订该合同而免除。
1.若解除协议明确工资已结清但实际未发，劳动者可凭借其他证据，要求单位支付工资。
2.若协议未提及工资事项，单位应按规定在解除合同时一次性付清工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

劳动者要留意保留相关证据，以保障自身合法权益能顺利实现。
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结论：
签解除劳动合同后公司仍需支付工资，若未支付劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位向劳动者支付工资是法定义务，签解除劳动合同不能免除该义务。若解除协议里明确工资已结清但实际未发，劳动者可凭其他证据要求单位支付；若协议未提及工资，单位也应在解除合同时一次付清工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益，还能要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位支付工资是法定义务，签解除劳动合同不能免除该义务。即便签订了解除协议，工资支付的责任依然存在。
（2）若协议表明工资已结清但实际未发，劳动者可凭借考勤记录、工作成果文件等其他证据，证明工资未支付，进而要求单位支付。
（3）当协议未提及工资事项时，单位需按照规定在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（4）若单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身权益，还能要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：劳动者保留好工作相关证据，面对工资纠纷可先协商，协商不成及时采取法律手段维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.签解除劳动合同不代表公司不用发工资，支付工资是单位法定义务，不会因签合同而免除。
2.若协议表明工资已结清但实际未发，劳动者可用其他证据要求单位支付。
3.若协议未提工资，单位应在解除合同时一次付清。
4.单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要求支付拖欠工资和补偿。