工资拖欠多少天是双倍赔偿的

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应当订立之日起要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位拖欠工资通常没有双倍赔偿，但有特殊情况。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，未签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年应每月支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付双倍工资。因此，不能单纯依据拖欠工资天数确定双倍赔偿。
1.用人单位应及时支付工资，避免劳动行政部门介入。若收到限期支付通知，需按时支付，以免承担额外赔偿。
2.用工后应尽快与劳动者签订书面劳动合同，符合条件的要订立无固定期限劳动合同，避免双倍工资赔偿风险。
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结论：
用人单位拖欠工资一般无双倍赔偿，在劳动行政部门责令限期支付却逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；未签书面劳动合同等特定情形下，用人单位有支付双倍工资规定，不能仅以拖欠工资天数确定双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于拖欠工资，正常情况没有双倍赔偿。但当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，就要按标准加付赔偿金，这是对恶意拖欠工资行为的制裁。同时，在未签订书面劳动合同方面，如果用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，要向劳动者支付双倍工资。这是为保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。若大家在工资支付、劳动合同签订等方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常用人单位拖欠工资无双倍赔偿，不过在劳动行政部门责令限期支付后，若逾期仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。这是为了督促用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
（2）在未签订书面劳动合同方面，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（3）确定双倍赔偿不能仅依据拖欠工资天数，要结合具体情形判断，不同情况适用不同的赔偿规则。

提醒：劳动者遇到工资相关问题，要注意区分不同情形的赔偿标准。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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1.通常用人单位拖欠工资没有双倍赔偿，但劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.未签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，单位要每月付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付双倍工资。
3.不能仅依据拖欠工资天数确定双倍赔偿。