公司辞退我怎么办

法律分析：
（1）公司辞退员工有违法和合法两种情形。违法辞退指无正当合法理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）合法辞退是指员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，此时公司无需支付补偿。
（3）当遇到被辞退情况，员工可先与公司协商，要求其说明辞退理由及依据。协商不成，可收集工作证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意区分辞退性质，收集证据时确保其真实性和关联性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若被公司违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》可解除合同情形，公司无需支付补偿。
（三）遇到辞退情况，先和公司协商，要求其说明辞退理由及依据。
（四）协商不成，收集工作证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法辞退：公司无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.合法辞退：员工严重违反公司规章等法定情形，公司无需补偿。
3.维权办法：先和公司协商，要求说明理由依据；协商不成，收集工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。
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结论：
公司辞退员工分违法与合法情形，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，合法辞退公司无需补偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司无正当合法理由辞退员工属违法辞退，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除合同的情形，公司合法辞退则无需支付补偿。遇到公司辞退情况，员工可先与公司协商，要求其说明辞退理由及依据。协商不成，可收集工作证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对公司辞退自己的情形及维权方式有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司辞退员工有违法和合法之分。违法辞退指公司无正当合法理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。合法辞退如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除合同情形，公司无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，要求其说明辞退理由和依据。
2.若协商不成，收集工作证明、工资流水、辞退通知等证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。