厂里欠临时工工资不给怎么办

结论：
厂里欠临时工工资，临时工可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里欠临时工工资属于违法行为。临时工与厂方协商是最直接的解决方式；向劳动监察部门投诉后，其会责令厂方限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解达成的协议具有一定约束力；申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，对仲裁裁决不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.当工厂拖欠临时工工资时，临时工可先与厂方直接沟通，要求支付所欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令厂方限期支付，逾期不付会让其加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，厂方需按达成的协议执行。
4.以上方法不行，可在权利受侵害一年内申请仲裁。对仲裁不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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临时工遇厂里拖欠工资，可多途径维权。与厂方协商是首要选择，能直接要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令厂方限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，厂方需按达成的协议履行。若以上方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：
1.协商时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉和申请调解时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请仲裁和诉讼前，咨询专业人士，确保按法定程序进行。
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（一）与厂方协商：这是最直接的方式，临时工可以向厂方明确表达支付拖欠工资的要求，协商时注意保留聊天记录或通话录音等证据。
（二）投诉至劳动监察部门：若协商无果，可向该部门反映情况。劳动监察部门会责令厂方限期支付工资，若厂方逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，厂方需按协议履行。
（四）申请仲裁与诉讼：若前面方法都不行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与厂方协商是解决欠薪问题的第一步，这是最直接的方式，成本低且利于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉具有行政强制力，其可责令厂方限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能有效保障临时工权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解能平和地解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束性，厂方需按协议履行。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定的时效内进行。对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权要注意保留好相关证据，如工作记录、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。