老板每个月拖欠工资怎么个处理法

（一）协商：与老板沟通工资支付问题，确定支付时间和金额并留存记录，这是较为温和的解决方式，有助于保持与老板的良好关系。
（二）投诉：协商无果可向劳动监察部门反映，该部门会责令老板限期支付工资，若逾期未付老板要加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，要求及时支付工资，明确支付时间和金额，保留协商记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
老板每月拖欠工资，劳动者可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者，老板每月拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。与老板协商并保留记录是友好解决问题的第一步；劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者能通过行政手段维护权益；劳动者在法定期限内申请劳动仲裁，准备好关键证据，仲裁机构会依法处理；若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对老板每月拖欠工资的情况，可通过多途径依法维权。

维权途径包括：
1.先与老板协商，提出支付工资要求，明确支付时间和金额，同时保留协商记录，这是比较温和且直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期未支付要加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并备好劳动合同、工资条等证据材料。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，当遭遇工资拖欠时按上述步骤积极维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步。这不仅能直接沟通问题，还可明确支付工资的时间和金额，保留的协商记录在后续维权中能作为重要证据。
（2）当协商无法达成满意结果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金，这能给老板施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是劳动者维权的重要手段。需在规定的一年时效内提出，并准备好如劳动合同、工资条等相关证据材料，以支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。