超龄未签劳务合同如何赔偿的

1.超龄劳动者和用人单位一般是劳务关系，不适用劳动法未签合同双倍工资赔偿。已享受养老待遇或领退休金的，按劳务关系处理，纠纷依约定和民法典解决，未签书面合同且无违约赔偿约定，难主张赔偿。
2.未享受养老待遇或领退休金的超龄劳动者，部分地区认定为劳动关系。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位付双倍工资。各地认定有别，需结合当地司法实践判断。
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超龄劳动者与用人单位的关系分情况而定，已享受养老保险待遇或领取退休金的，通常是劳务关系，不适用劳动法双倍工资赔偿规定；未享受养老保险待遇或领取退休金的，部分地区倾向认定为劳动关系。
1.对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，按劳务关系处理，发生纠纷依据双方约定和民法典解决。若未签书面劳务合同且无违约赔偿约定，难以主张赔偿。建议此类劳动者签订书面劳务合同，明确双方权利义务和违约赔偿条款。
2.对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，部分地区认定为劳动关系，自用工超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。但各地认定有差异，劳动者应了解当地司法实践，及时与用人单位协商签订劳动合同，维护自身权益。
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结论：
超龄劳动者与用人单位的关系及赔偿情况分两种。已享受养老保险待遇或领取退休金的，通常是劳务关系，未签书面劳务合同难主张赔偿；未享受养老保险待遇或领取退休金的，部分地区认定为劳动关系，未签合同可要求双倍工资，各地认定有差异。
法律解析：
根据法律规定，超龄劳动者与用人单位建立的关系性质不同，处理方式也不同。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，与单位是劳务关系，不适用劳动法中未签劳动合同双倍工资赔偿规定，发生纠纷按双方约定及民法典处理，未签书面劳务合同又无违约赔偿约定时，主张赔偿较难。未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，部分地区倾向认定为劳动关系，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。但各地司法实践对劳动关系认定有差异。如果遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以了解当地具体规定和自身权益。
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法律分析：
（1）超龄劳动者与用人单位一般建立劳务关系，不适用劳动法中未签劳动合同双倍工资赔偿规定。若已享受养老保险待遇或领取退休金，按劳务关系处理，发生纠纷依据双方约定和民法典解决。未签书面劳务合同且无违约赔偿约定时，主张赔偿困难。
（2）若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区司法实践倾向认定为劳动关系。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，但各地认定有差异，要结合当地司法实践判断。

提醒：
超龄劳动者要明确自身是否享受养老保险待遇或领取退休金，面对不同情况采取不同应对方式。各地认定不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，与单位建立劳务关系，发生纠纷按双方约定和民法典处理。为避免纠纷，应尽量签订书面劳务合同，明确双方权利义务和违约赔偿条款。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，部分地区认定为劳动关系。遇到未签书面劳动合同情况，自用工超一个月不满一年，可要求单位支付二倍工资。要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。