不给工钱怎么维权

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工钱问题的第一步，保留好相关聊天记录、通话录音等证据，这些能在后续维权中证明双方沟通情况及工钱事宜。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动合同、工作证等证据材料，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门责令限期支付工钱，逾期会责令加付赔偿金，这给用人单位施加了压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，通过仲裁可让争议得到专业处理。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，要及时全面收集。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：与用人单位协商支付工钱，保留好聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动合同、工作证等能证明劳动关系及拖欠工资的证据材料。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若遇到不给工钱的问题，可通过以下方式维权：
一是与用人单位协商，要求支付工钱，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和欠薪的材料，如身份证明、劳动合同等。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
遭遇不给工钱情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当遇到不给工钱的情况，劳动者有多种合法途径维权。第一步可与用人单位协商并保留证据，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。此外，劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.遭遇不给工钱，可通过多种合法途径维权。首先应与用人单位协商，此为成本较低且直接的解决方式，同时保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证明、劳动合同、工作证等能证明劳动关系及拖欠工资的证据材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免错过时效。