假期工没签合同,工资没发完怎么办

1.假期工没签合同但形成事实劳动关系，工资没发完可维权。先和单位协商，提出支付剩余工资的要求。

2.协商不成，收集工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等证据，证明存在劳动关系且工资未发完。

3.向劳动监察部门投诉，他们会调查处理单位。也能申请免费的劳动仲裁，仲裁机构会根据证据裁决。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权能让假期工拿到应得报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
假期工未签合同但形成事实劳动关系，工资没发完可通过协商、收集证据投诉、仲裁及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。假期工工资没发完，先与用人单位协商表达诉求是较为直接的方式。若协商无果，收集如工作记录、考勤表等能证明劳动关系及工资未发完的证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法有权对用人单位进行调查和处理。劳动仲裁也是重要途径，且是免费的，仲裁机构会依据双方证据进行裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。合法维权能保障假期工的劳动报酬权益。如果您在假期工工资发放等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）假期工即使未签订书面合同，只要存在实际劳动行为，就形成了事实劳动关系，受法律保护。当工资未发完时，与用人单位协商是首选的温和解决方式，清晰表达诉求有助于问题的解决。
（2）若协商失败，收集相关证据十分关键。工作记录、考勤表等能证明工作事实，聊天记录、工资条等可证实工资未足额发放的情况。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，且无需费用，仲裁机构会依据证据进行裁决。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假期工即便未签合同，形成事实劳动关系后工资没发完，应依法维权。

1.与用人单位积极协商，明确提出支付剩余工资的要求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，需收集工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资未结清的情况。
3.向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查和处理。
4.可申请免费的劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据进行裁决。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

通过这些合法途径，假期工能够保障自身获得应得的劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位沟通协商，清楚说明要支付剩余工资。
（二）协商无果时，收集能证明存在劳动关系和工资未发完的证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（四）申请劳动仲裁，此过程免费，仲裁机构会依据双方证据裁决。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。