单位解雇脑梗死员工违法,需赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条,员工患病在医疗期内,单位不得解雇。否则,每工作一年应赔偿两个月工资,且工伤费用由单位承担。不及时处理,员工可能面临生活困境,单位也将承担法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫脑梗死被解雇,应这样处理:
1. 与单位沟通,要求按《劳动合同法》赔偿,包括工龄赔偿和工伤费用;
2. 若单位拒绝,收集证据,如劳动合同、医疗证明等;
3. 向劳动仲裁委提起仲裁,或直接向法院提起诉讼;
4. 等待裁决或判决,根据结果决定是否进一步行动。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇脑梗死员工,常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商,要求合理赔偿;若协商无果,可提起劳动仲裁或诉讼,依据《劳动合同法》维护权益。选择方式时,需考虑效率与成本。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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