被迫自己主动辞职有赔偿吗

1.劳动者被迫主动辞职，若用人单位存在过错情形，劳动者可获经济补偿。当用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，同时能获得补偿。另外，用人单位未按约定提供劳动条件、未及时支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同也能获补偿。
2.为保障自身权益，劳动者应增强证据意识，在工作中留意收集与用人单位过错相关的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。同时，遇到用人单位的不当行为，及时与用人单位协商，要求其改正。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者被迫主动辞职，若能证明是用人单位过错导致，可获得经济补偿。如用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约且无需提前告知，单位需支付补偿。
（2）用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位同样要支付补偿。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到被迫主动辞职情况，要及时收集用人单位过错的相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要收集能证明被迫主动辞职的证据，像用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的相关视频、音频，单位违章指挥的书面文件等。
（二）核算自身应得的经济补偿，依据在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.若劳动者被迫主动辞职，且能证明是用人单位有错，可获经济补偿。

2.用人单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约，单位要给补偿。

3.单位没按合同提供条件、欠薪、没缴社保等，劳动者解约也能获补偿。

4.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
被迫主动辞职，若因用人单位过错，劳动者可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在如以暴力、威胁等手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等严重过错时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，单位应支付补偿。同时，若单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同也能获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法律对劳动者合法权益的有力保障，让劳动者在面对不合理工作环境时有了维权依据。若你在工作中遇到类似被迫主动辞职的情况，不确定能否获得经济补偿或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。