没签合同，自离工资不给应该怎么办

（一）劳动者付出劳动，即便没签合同也应获工资，自离时单位拒付工资不合法。劳动者首先可和单位协商，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查并责令支付工资。
（三）还可准备工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者即便未签合同，付出劳动就有权获酬，用人单位以自离为由拒付工资不合法。这是劳动者权益受法律保护的体现，保障劳动者的基本劳动所得。
2.解决措施与建议如下：
首先，尝试和单位协商要工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据，这有助于后续维权时有据可依。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对单位进行监督检查，责令其支付工资。
最后，准备工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自身权益。
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结论：
即使没签合同且自离，劳动者付出劳动也有权获得工资，用人单位拒付工资不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，就有获得劳动报酬的权利，这与是否签订书面劳动合同以及离职方式无关。自离虽不符合正规离职流程，但不能成为用人单位拒付工资的理由。劳动者遇到用人单位拒付工资情况，可先与单位协商，协商时留存证据，以便后续维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行监督检查并责令支付工资。还可准备能证明劳动关系的材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动工资方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.没签合同，劳动者付出劳动就该拿工资。自离虽不合流程，但单位以此拒付工资违法。
2.先和单位协商要工资，留存聊天、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能监督检查并责令单位支付。
4.准备工作证、考勤等证明材料，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者只要付出劳动，即便未签订合同，也享有获得工资的权利。自离虽未遵循正规离职流程，但用人单位不能以此为由拒付工资，这种拒付行为不合法。
（2）劳动者遭遇单位拒付工资，可先与单位协商，并留存好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对单位进行监督检查，并责令其支付工资。
（4）还可准备工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中需注意证据的收集和保存。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。