公司停产辞退员工怎么补偿

法律分析：
（1）公司因自身停产辞退员工，此为非过失性辞退情形，按规定要给予员工经济补偿。补偿额度和员工在该单位的工作时长相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长若在六个月以上不满一年，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若公司属于违法辞退员工，那么要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工可先和公司就补偿事宜进行协商，若协商无果，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集在公司工作的相关证据，不同的辞退情况补偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）明确补偿标准。公司停产辞退员工属非过失性辞退，工作每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）与公司协商。员工先和公司友好沟通，提出合理补偿要求。
（三）申请劳动仲裁。协商不成，员工可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司停产辞退员工，属非过失性辞退，要按规定补偿。

2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若公司违法辞退，要付双倍赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

4.员工可先和公司协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁。
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结论：
公司停产辞退员工需按规定补偿，非过失性辞退支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，员工可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因自身停产辞退员工属非过失性辞退，应给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工面对公司停产辞退情况，可先与公司协商补偿。若协商无果，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司停产辞退员工需依法补偿。用人单位因自身停产辞退员工属非过失性辞退，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.员工可先与公司友好协商补偿问题，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。