不给离职证明怎么赔偿

（一）劳动者若遇到用人单位不给离职证明造成损害的情况，首先尝试与单位友好协商，明确提出索要离职证明并主张相应赔偿。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其介入督促单位解决问题。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位不给离职证明，致劳动者受损的，要担责赔偿。
2.若因无离职证明无法入职新单位，单位需按其在新单位应得工资赔偿。
3.若影响劳动者领取失业保险，单位按当地规定赔偿。
4.劳动者可先协商索要证明与赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位不给离职证明给劳动者造成损害的需承担赔偿责任，包括工资收入损失和失业保险待遇损失，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为离职劳动者出具离职证明。若单位未出具，导致劳动者无法入职新单位，造成工资收入损失，单位要按劳动者在新单位本应获得的工资赔偿。若影响劳动者享受失业保险待遇，单位需按当地失业保险金规定赔偿相应损失。新单位要求提供离职证明合理合法。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商索要离职证明并主张赔偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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用人单位不给离职证明致劳动者受损需担责。若因单位未出具证明使劳动者无法入职新单位，造成工资收入损失，单位要按新单位本应支付的工资赔偿；若影响劳动者享受失业保险待遇，单位按当地失业保险金规定赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先和单位协商，索要离职证明并要求赔偿。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有义务为离职劳动者出具离职证明，若未出具并给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。当劳动者因无离职证明无法入职新单位，遭受工资收入损失时，单位要按其在新单位本应获得的工资赔偿。
（2）若单位未出具离职证明影响劳动者享受失业保险待遇，应按当地失业保险金相关规定赔偿劳动者损失。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商索要离职证明并要求赔偿；协商无果，可向劳动行政部门投诉；还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不出具离职证明情况，要及时收集相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。