离职继承客户需要同意么

法律分析：
（1）客户信息受个人信息保护法保护，员工离职把客户信息转给其他同事，属于对客户个人信息的处理与转移。未经同意操作，侵犯客户个人信息权益，客户可要求停止侵权、赔偿损失。
（2）若原单位和员工有保密协议或客户资源相关约定，员工需按约定处理客户信息。擅自将客户转交给他人，构成违约，要承担违约责任。

提醒：
离职涉及客户资源继承时，务必取得客户同意，同时遵守与单位的相关约定，避免侵权违约风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.离职后涉及客户资源继承需经客户同意，这既是对客户个人信息权益的保护，也是遵守单位约定的要求。客户信息受个人信息保护法保护，员工离职将其交由其他同事属于对客户个人信息的处理和转移，未经同意操作可能侵犯客户权益，客户有权要求停止侵权并获赔偿。
2.若原单位与员工有保密协议或客户资源约定，员工擅自将客户交给他人构成违约，需承担违约责任。
3.为避免法律风险，员工离职时应主动与客户沟通，获得其同意后再进行客户资源的交接；单位也应完善相关制度，明确员工离职时客户信息处理流程，加强对员工的法律培训，提高其法律意识。
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结论：
离职后涉及客户资源继承，一般需经客户同意。
法律解析：
客户信息受个人信息保护法保护，员工离职将客户信息交由其他同事，属于对客户个人信息的处理和转移。未经客户同意进行此类操作，侵犯了客户的个人信息权益，客户有权要求停止侵权、赔偿损失。同时，若原单位与员工有保密协议或关于客户资源的约定，员工擅自将客户交给他人，构成违约，需承担违约责任。因此，无论是保护客户权益，还是遵守单位约定，离职继承客户通常都要取得客户同意。如果遇到离职客户资源继承相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）员工离职时，若涉及客户资源继承，要主动与客户沟通，说明情况并获得客户明确同意后，再将客户信息交由其他同事。
（二）仔细查看与原单位签订的保密协议或关于客户资源的约定，严格按照约定的方式和范围处理客户信息。
（三）留存好客户同意转移信息的相关证据，如书面同意书、邮件、聊天记录等，以防后续出现纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国个人信息保护法》第五十条规定，个人信息处理者应当建立个人行使权利的申请受理和处理机制。发现个人信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定处理个人信息的，个人有权请求个人信息处理者及时采取删除等必要措施。个人信息处理者拒绝个人行使权利的请求的，个人可以依法向人民法院提起诉讼。
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1.离职涉及客户资源继承，需获客户同意。客户信息受法律保护，员工离职把客户信息转给他人属信息处理转移，未经同意操作会侵犯客户权益，客户可要求停止侵权和赔偿损失。

2.若原单位和员工有保密或客户资源约定，员工要按约定处理信息。擅自转客户可能违约，需担责。因此，继承客户通常要取得其同意。