员工的专利属于公司吗

1.员工专利归属需依是否为职务发明创造判定。若属职务发明创造，即执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，申请专利权利归单位，获批后单位为专利权人。执行本单位任务完成的发明创造有多种情形，如本职工作中作出、完成本职外任务作出、退休或调离原单位1年内作出且与原工作有关等。
2.若不属于职务发明创造，专利申请权和专利权归员工个人。同时，单位与员工可通过合同约定专利归属。
3.建议单位和员工在入职时就明确职务发明创造的范围和专利归属，签订详细合同。员工在进行发明创造时，注意留存相关证据，以明确发明创造性质。单位要建立完善的知识产权管理制度，对职务发明创造进行有效管理和保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工专利归属判定关键在于是否为职务发明创造。若是执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，为职务发明创造，申请专利权利归单位，获批后单位为专利权人。
（2）执行本单位任务完成发明创造有多种情形，包括本职工作中作出、完成单位交付本职外任务作出、退休或调离原单位1年内作出且与原单位工作或任务有关。
（3）若不属于职务发明创造，专利申请权和专利权归员工个人。
（4）单位和员工可通过合同对专利归属进行约定。

提醒：员工和单位应明确发明创造性质，可通过合同清晰约定专利归属，避免后续纠纷，情况复杂时建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断员工专利是否属于公司，先确定是否为职务发明创造。若员工是执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，专利属于公司。执行本单位任务的情况包含本职工作中作出、完成单位交付本职外任务作出、退休或调离原单位1年内作出且与原单位工作有关。
（二）若不属于职务发明创造，专利申请权和专利权归员工个人。
（三）单位和员工可通过合同约定专利归属。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工专利归属分情况。若为职务发明创造，即执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的，申请专利权利归单位，获批后单位是专利权人。执行单位任务包含本职工作、单位交付额外任务，以及退休或调离1年内且与原工作相关的发明创造。

2.非职务发明创造，专利申请权和专利权归员工个人。

3.单位和员工还能通过合同约定专利归属。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工专利归属需分情况，职务发明创造专利归单位，非职务发明创造专利归员工个人，单位和员工还能通过合同约定专利归属。
法律解析：
依据法律规定，职务发明创造是执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造。执行本单位任务包括在本职工作中、履行单位交付本职外任务以及退休或调离原单位1年内且与原单位工作相关等情形作出的发明创造，这类发明创造申请专利的权利归单位，批准后单位为专利权人。若不属于职务发明创造，专利申请权和专利权就属于员工个人。同时，单位和员工可以通过合同对专利归属进行约定。如果在专利归属方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。