口头约定薪资待遇，这个月老板家里有人生病说是补助不给了，这个算违反劳动法吗

口头约定的生活补助若能证明存在，老板随意停发算违反约定。可先与老板沟通，说明已履行三年，应按约定继续发放。若沟通无果，收集过往微信转账记录、聊天记录等能证明补助约定的证据，考虑申请劳动仲裁维权，要求老板按约定支付补助。
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口头约定薪资待遇具有法律效力，老板单方面取消补助违反劳动法，建议协商或仲裁解决。
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关于口头约定薪资待遇后不兑现的问题，确实涉及劳动法相关规定。
1. 如果存在书面劳动合同，但口头约定的补助也被实际执行三年，这可视为补充约定，用人单位无正当理由取消补助可能涉嫌违法。2. 如果没有书面劳动合同，但微信转账记录、聊天记录等证据能证明补助是工资的一部分，则用人单位取消该部分待遇属于未足额支付劳动报酬。3. 如果用人单位明确说明补助为临时性福利，且劳动者未形成稳定预期，则补助取消可能不违法，但需提供相关证据证明。
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针对口头约定薪资待遇后被取消的情况，建议采取以下行动方案。
1. 收集并保留所有相关证据：包括微信聊天记录、转账凭证、工资条、工作邮件等，这些可以作为补助属于工资组成部分的重要依据。2. 与用人单位协商沟通：明确表达对该补助取消的异议，尝试通过协商恢复补助或达成书面补充协议，避免未来再次发生类似问题。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求用人单位依法支付劳动报酬。4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。评判标准应综合考虑证据的充分性、用人单位的态度以及个人维权成本，选择最合适的解决路径。如果您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获得更具体的指导和支持。
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对于口头约定薪资待遇后被取消的情形，存在一定的法律风险点。
1. 证据不足导致主张不被支持：例如，员工主张每月几百元补助属于工资组成部分，但无法提供微信聊天记录、转账凭证或证人证言等有效证据，仲裁或法院可能不予采信。2. 被认定为临时性福利而非工资：例如，用人单位主张该补助是基于员工表现或公司经营状况临时发放的福利，员工若未能证明该补助具有固定性、常规性，则可能无法要求继续发放或追偿。
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从法律依据来看，关于口头约定薪资待遇后取消是否合法的问题有明确法条支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合问题中描述的情况，员工每月以微信转账形式收到几百元生活补助，并已持续三年，这已形成稳定的支付惯例，应视为工资的组成部分。若用人单位无正当理由单方面取消该补助，构成无故拖欠或克扣工资。此外，《劳动合同法》第十条也要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，虽未强制所有约定必须书面化，但在发生争议时，书面证据更易被采信。因此，若员工能提供微信聊天记录、转账凭证、证人证言等证据证明补助为工资组成部分，则用人单位单方面取消该补助的行为可能违反劳动法规定，员工可依法维权。