劳动法对不交社保有何赔偿

用人单位不交社保，劳动者可多途径维权获赔。用人单位需为劳动者缴纳社保，不缴纳不仅损害劳动者权益，也违反法律规定。

首先，劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次，若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇受损失，用人单位要赔偿，像医疗费、生育保险待遇等。最后，劳动者可向社保行政部门投诉，行政部门责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位沟通协商，协商不成及时收集证据向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不交社保，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若因单位未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任，比如支付医疗费、生育保险待遇等。
（3）劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，还会从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

提醒：
劳动者遇到用人单位不交社保情况，应及时收集相关证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可主动与用人单位沟通，要求其补缴社保，明确告知用人单位其行为违法及可能承担的法律后果。

（二）若沟通无果，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）因用人单位未缴纳社保导致无法享受社保待遇遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿，如医疗费、生育保险待遇等。

（四）向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.用人单位不缴社保，劳动者可依法维权获赔偿。劳动者能解除合同，单位需付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
2.若因单位未缴社保使劳动者无法享受待遇受损，单位要担责，像支付医疗费、生育待遇等。
3.劳动者可向社保部门投诉，部门会责令单位限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴额一到三倍罚款。
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结论：
用人单位不交社保，劳动者可解除合同获经济补偿，还可要求赔偿损失，也能向社保行政部门投诉让单位补缴并受处罚。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位要承担赔偿责任，像医疗费、生育保险待遇等。另外，劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。如果遇到用人单位不交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。